Interdicția lui Tesla privind tricourile pro-sindicate este ilegală și trebuie anulată, conform regulilor NLRB

Lucrătorii trec pe lângă o siglă mare Tesla.
Mărește / Un logo uriaș întâmpină lucrătorii care se îndreaptă către linia de asamblare la o fabrică Tesla pe 19 februarie 2015, în Fremont, California.

Getty Images | San Francisco Chronicle/Hearst Newspapers

Tesla a încălcat legea muncii din SUA, interzicând implicit angajaților să poarte cămăși cu însemne sindicale, potrivit Comitetului Național pentru Relații de Muncă. guvernat ieri. Pe lângă faptul că a decis că Tesla a încălcat legea, NLRB a anulat o decizie din epoca Trump într-un caz similar care implică Walmart.

Decizia de 3-2 a NLRB a mers pe linia partidului, republicanii fiind disidenti. Majoritatea democrată a declarat că „a constatat că este ilegal ca Tesla să mențină o politică prin care angajații trebuie să poarte un tricou negru simplu sau unul imprimat cu logo-ul angajatorului, interzicând astfel angajaților să înlocuiască o cămașă care poartă însemnele sindicale”. Aplicarea strictă a politicii de către Tesla a început în 2017, la scurt timp după ce angajații au început să poarte cămăși de sindicat într-o fabrică din Fremont, California.

O astfel de „interferență este prezumtivă ilegală, iar angajatorul are sarcina de a stabili circumstanțe speciale care fac regula necesară pentru a menține producția sau disciplina”, a spus NLRB. Majoritatea a decis în continuare „că Tesla nu a reușit să stabilească circumstanțe speciale în acest caz”.

NLRB a ordonat Tesla să renunțe la politica de îmbrăcăminte în echipă sau să o revizuiască „pentru a clarifica faptul că nu interzice asociaților de producție să poarte tricouri negre ale sindicatului”. De asemenea, Tesla trebuie să notifice toți angajații actuali cu privire la modificare și să posteze copii ale unei notificări NLRB la unitatea sa din Fremont. Notificarea necesară pentru angajați spune că NLRB a constatat că Tesla a încălcat legea federală a muncii și îi informează pe angajați cu privire la drepturile lor.

Președintele NLRB, Lauren McFerran, a emis o declarație:

Purtarea însemnelor sindicale, fie un nasture sau un tricou, este o formă critică de comunicare protejată. Timp de multe decenii, angajații au folosit însemne pentru a-și susține interesele la locul de muncă – de la susținerea campaniilor de organizare, până la protestarea împotriva condițiilor inechitabile la locul de muncă – iar legea i-a protejat întotdeauna. Prin decizia de astăzi, Consiliul reafirmă că orice încercare de a restricționa purtarea de îmbrăcăminte sau însemne sindicale este prezumtiv ilegală și – în concordanță cu precedentul Curții Supreme – un angajator are o sarcină mai mare de a justifica încercările de a limita acest drept important.

Hotărârea din epoca Trump a „ignorat decenii” de precedent

Noua hotărâre spunea a consiliului decizie 2019care a constatat că codul vestimentar al Walmart pentru podeaua de vânzare era legal, „a deranjat echilibrul corespunzător stabilit de Curtea Supremă în Aviația Republiciia ignorat zeci de ani de precedentul Consiliului care susține asta orice limitarea afișării însemnelor sindicale este prezumtivă ilegală, indiferent dacă angajatorul permite alte secțiuni conexe. [of the National Labor Relations Act] activitate și a creat incertitudine în acest domeniu de drept anterior bine stabilit.”

NLRB a spus că astfel a anulat Walmart decizie şi a reafirmat că „când se amestecă un angajator in orice fel cu dreptul angajaților săi de a arăta însemnele sindicale, angajatorul trebuie să dovedească circumstanțe speciale care justifică ingerința sa.” Aplicând aici acest standard, NLRB a decis că „Intimatul [Tesla] a încălcat Secțiunea 8(a)(1) din Lege prin menținerea politicii sale de îmbrăcăminte în echipă, care cere angajaților să poarte cămăși imprimate cu sigla pârâtului și implicit le interzice angajaților să înlocuiască orice cămașă cu o siglă sau o emblemă, inclusiv un sindicat cu cămașă. însemne, pentru purtarea necesară a echipei”.

Hotărârea acum inversată din 2019 privind Walmart „a susținut că testul „circumstanțelor speciale” se aplică numai atunci când un angajator interzice complet însemnele sindicale și că restricțiile mai mici de dimensiune și aspect ale însemnelor sindicale ar putea fi considerate legale pe baza intereselor angajatorului mai puțin convingătoare. ”, a spus NLRB. Decizia anterioară spunea că Walmart a încălcat legea prin aplicarea politicii sale în alte zone decât locul de vânzare, dar că are justificări legitime pentru menținerea politicii în zonele cu care se confruntă clienții.

Am contactat Tesla cu privire la hotărârea NLRB de ieri și vom actualiza acest articol dacă primim un răspuns.

Leave a Comment

Your email address will not be published.